Política de Sustentabilidade

Na Vibe Adventures, acreditamos que nossa responsabilidade com o planeta vai além de nossas operações imediatas. É por isso que criamos uma Política sustentável (alinhado com o Princípios orientadores do Coalizão Futuro do Turismo) que nos orienta na identificação, monitoramento e aprimoramento dos aspectos ambientais e sociais de nossa empresa. Nosso objetivo é criar um impacto positivo no turismo e, ao mesmo tempo, inspirar nossos parceiros a se juntarem a nós em nossos esforços e trabalharem juntos para um futuro mais brilhante e sustentável para todos.

1. Equipe

A Vibe Adventures se compromete com a gestão interna da sustentabilidade, praticada por meio de ações e princípios que garantem a proteção ambiental, melhoram as relações com a comunidade e protegem os direitos humanos.

(a) Condições de trabalho e crescimento pessoal 

• Proporcionar um ambiente de trabalho seguro e alinhar-se com todas as leis trabalhistas nacionais aplicáveis.
• Garantir uma remuneração justa baseada no mercado que esteja no mesmo nível ou exceda os padrões locais.
• Ofereça arranjos de trabalho flexíveis para apoiar o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional e a saúde mental.
• Proibir qualquer discriminação com base em gênero, raça, idade, condição física, etnia, religião/crenças ou orientação sexual.
• Promover a diversidade e a inclusão no local de trabalho, fomentando uma cultura de respeito e compreensão.
• Incentive o feedback e o envolvimento dos funcionários por meio de avaliações regulares de desempenho e canais de comunicação abertos.
• Promover uma cultura positiva no local de trabalho por meio de atividades de formação de equipes, programas de reconhecimento e um ambiente de trabalho favorável.
• Oferecer oportunidades de avanço na carreira e crescimento profissional por meio de programas de orientação, treinamento e desenvolvimento.

(b) Gerenciamento ambiental:

• Trabalhar ativamente para reduzir o uso de bens descartáveis e de consumo para reduzir o desperdício.
• Reduzir o uso de papel implementando práticas sem papel e digitalizando documentos sempre que possível.
• Reduzir o impacto ambiental do transporte promovendo o teletrabalho, tele/reuniões, políticas de trabalho em casa ou outras alternativas adequadas.
• Pratique a conservação de energia desligando as luzes e os equipamentos quando não estiverem em uso.
• Priorize a compra de equipamentos de baixo consumo de energia ao adquirir novos itens.
• Incentive os funcionários a usar métodos de deslocamento ecologicamente corretos, como caminhar, andar de bicicleta ou usar o transporte público.
• Fornecer treinamento e orientação ambiental a todos os funcionários e incentivar seu envolvimento ativo em práticas sustentáveis.

2. Parceiros

O Vibe Adventures também se esforça para melhorar a sustentabilidade de nossos parceiros, implementando um modelo de comunidade a ser seguido pelos organizadores de turismo parceiros. Ele se baseia em três pilares com iniciativas que estão alinhadas com Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (SDGs) das Nações Unidas:

1. Capacitar as comunidades locais:
   • (ODS 1: Sem pobreza) Empregar membros da comunidade local e integrá-los à cadeia de valor do turismo (a maioria dos nossos passeios é conduzida por guias locais).
   • (ODS 2: Fome Zero) Em passeios relacionados a alimentos, coopere e desenvolva parcerias com pequenos agricultores locais, comunidades agrícolas e cooperativas. 
   • (ODS 3: Boa saúde e bem-estar) Ao organizar excursões, aplique as práticas recomendadas dos recursos já existentes sobre saúde para obter orientação (por exemplo, os da OMS e do WTTC).
   • (ODS 4: Educação de qualidade) Crie programas (estágios, programas de trabalho-estudo) que ofereçam aos alunos acesso antecipado ao ambiente corporativo e demonstrem oportunidades de emprego no turismo, além de oferecer aos funcionários oportunidades contínuas de aprimoramento de suas habilidades (profissionais).
   • (ODS 5: Igualdade de gênero) Garantir a participação suficiente de mulheres (mais de 40% de nossos funcionários, tanto da equipe do escritório quanto dos guias e motoristas, são mulheres) e pagar remuneração igual, incluindo benefícios.
   • (ODS 8: Trabalho decente e crescimento econômico) Dar acesso a oportunidades de trabalho decente no setor de turismo para grupos sub-representados, especialmente jovens e mulheres. 
   • (ODS 10: Redução das desigualdades) Reduzir as desigualdades e os desequilíbrios regionais, dando às comunidades a oportunidade de prosperar em seu local de origem. 
2. Proteger o patrimônio cultural e natural:
   • (ODS 11: Cidades e comunidades sustentáveis) Promover um comportamento respeitoso em relação ao patrimônio cultural e natural, educando os viajantes sobre os costumes, tradições e valores locais.
   • (ODS 16: Paz, justiça e instituições sólidas) Promover o intercâmbio cultural e incentivar os viajantes a interagir com as comunidades locais e aprender sobre suas tradições e valores fundamentais, promovendo assim a compreensão intercultural, o respeito, a tolerância e a paz.
   • (ODS 17: Parcerias para as metas) Promover e incentivar a implementação do Código Global de Ética para o Turismo entre os viajantes, as comunidades locais e os organizadores de excursões.
3. Beneficiar o planeta:
   • (ODS 6: Água limpa e saneamento) Educar os viajantes sobre comportamentos responsáveis em relação ao consumo de água, explicando as questões globais e locais de qualidade e escassez de água, especialmente aquelas nas áreas onde os passeios são realizados.
   • (ODS 12: Consumo e produção responsáveis) Desenvolver e administrar produtos de turismo sustentável que promovam práticas responsáveis de consumo e produção, como atividades de ecoturismo, passeios culturais sustentáveis e turismo responsável pela vida selvagem.
   • (ODS 13: Ação climática)
     • Use iluminação com eficiência energética e dê preferência a opções de acomodação sustentáveis, como hotéis, pousadas e casas de família ecologicamente corretas que usem fontes de energia renováveis, reduzam o consumo de água e minimizem a geração de resíduos.
     • Educar os viajantes sobre os impactos das mudanças climáticas no turismo e a importância de tomar medidas para mitigar seus efeitos. 
   • (ODS 14: Life Below Water) Durante as excursões nas áreas costeiras, conscientize os viajantes sobre maneiras eficazes de descartar adequadamente seus resíduos para desencorajar o lixo e promover um comportamento responsável, além de chamar a atenção deles sobre práticas ilícitas que colocam as espécies e os recursos marinhos em maior risco de danos, exploração ou esgotamento.
   • (ODS 15: Vida na terra)
     • Educar os viajantes sobre comportamentos adequados ao visitar florestas ou áreas naturais, incluindo a interação com a vida selvagem local.
     • Promover turismo responsável pela vida selvagem apoiando os esforços de conservação e evitando atividades que explorem ou prejudiquem a vida selvagem.

Para serem considerados parceiros locais, os organizadores de turismo devem participar de pelo menos duas das iniciativas acima e comprovar a integração dessas iniciativas em suas operações. Exceto por isso,
Os parceiros do Vibe Adventures devem:

• Cumprir todas as leis nacionais de emprego e de organização de turnês. 
• Possuir toda a documentação legal necessária, incluindo registro comercial, licenciamento e seguro, exigida pelas leis nacionais para oferecer os serviços anunciados.
• Demonstrar experiência em organização de turismo por meio de um mínimo de 20 avaliações públicas positivas (por exemplo, no Tripadvisor, Yelp ou Google).

3. Destinos e passeios

A Vibe Adventures tem o compromisso de proteger a integridade das comunidades locais e, ao mesmo tempo, opor-se a ações que prejudiquem a vida selvagem ou poluam o meio ambiente. A empresa se esforça para maximizar os impactos positivos e minimizar os efeitos negativos nos destinos para garantir seu desenvolvimento sustentável. Para atingir esse objetivo, a Vibe Adventures delineou um conjunto de ações que se compromete a realizar: 

• Não oferecer atividades que possam causar danos aos seres humanos, à vida selvagem ou ao meio ambiente, ou que sejam consideradas social e culturalmente inaceitáveis.
• Oponha-se a atividades que envolvam vida selvagem em cativeiro, exceto aquelas que sejam devidamente regulamentadas e estejam em conformidade com as leis locais, nacionais e internacionais.
• Promover passeios e atividades que apoiem financeiramente as comunidades locais por meio do consumo de seus serviços e produtos.
• Incentivar os viajantes a participar de passeios e atividades que apoiem o meio ambiente e a biodiversidade locais.
• Limite o número de atividades oferecidas em destinos que tenham impactos ambientais e sociais negativos e priorize destinos alternativos e menos comuns.

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