Politique de développement durable

Chez Vibe Adventures, nous pensons que notre responsabilité envers la planète s'étend au-delà de nos activités immédiates. C'est pourquoi nous avons créé un Politique durable (aligné sur le Principes directeurs de la Coalition pour l'avenir du tourisme) qui nous guide dans l'identification, le suivi et l'amélioration des aspects environnementaux et sociaux de notre entreprise. Nous souhaitons avoir un impact positif sur le tourisme tout en incitant nos partenaires à nous rejoindre dans nos efforts et à travailler ensemble pour un avenir plus radieux et plus durable pour tous.

1. L'équipe

Vibe Adventures s'engage à mettre en place une gestion interne de la durabilité, en suivant des actions et des principes qui garantissent la protection de l'environnement, améliorent les relations avec la communauté et protègent les droits de l'homme.

(a) Conditions de travail et développement personnel 

• Fournir un environnement de travail sûr et s'aligner sur toutes les lois nationales applicables en matière de travail.
• Garantir une rémunération équitable, basée sur le marché, qui soit égale ou supérieure aux normes locales.
• Proposer des modalités de travail flexibles pour favoriser l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée et la santé mentale.
• Interdire toute discrimination fondée sur le sexe, la race, l'âge, la condition physique, l'appartenance ethnique, la religion/les croyances ou l'orientation sexuelle.
• Promouvoir la diversité et l'inclusion sur le lieu de travail en favorisant une culture du respect et de la compréhension.
• Encourager le retour d'information et l'engagement des employés par des évaluations régulières des performances et des canaux de communication ouverts.
• Favoriser une culture d'entreprise positive par le biais d'activités de renforcement de l'esprit d'équipe, de programmes de reconnaissance et d'un environnement de travail favorable.
• Offrir des possibilités d'avancement de carrière et de développement professionnel par le biais de programmes de mentorat, de formation et de développement.

(b) Gestion de l'environnement :

• S'efforcer activement de réduire l'utilisation de produits jetables et de biens de consommation afin de réduire les déchets.
• Réduire la consommation de papier en mettant en œuvre des pratiques sans papier et en numérisant les documents lorsque cela est possible.
• Réduire l'impact environnemental des transports en encourageant le télétravail, les réunions par télé/vidéo, les politiques de travail à domicile ou d'autres solutions adaptées.
• Pratiquer l'économie d'énergie en éteignant les lumières et les équipements lorsqu'ils ne sont pas utilisés.
• Donner la priorité à l'achat d'équipements à faible consommation d'énergie lors de l'acquisition de nouveaux articles.
• Encourager les employés à utiliser des moyens de transport respectueux de l'environnement tels que la marche, le vélo ou les transports publics.
• Fournir une formation et des conseils en matière d'environnement à tous les employés et encourager leur participation active aux pratiques durables.

2. Les partenaires

Vibe Adventures s'efforce également d'améliorer la durabilité de ses partenaires en mettant en place un modèle communautaire que les organisateurs de voyages partenaires peuvent suivre. Ce modèle repose sur trois piliers, avec des initiatives qui s'inscrivent dans le cadre de la stratégie de développement durable de l'UE. Objectifs de développement durable (ODD) des Nations unies:

1. Renforcer les communautés locales :
   • (SDG 1 : Pas de pauvreté) Employer des membres de la communauté locale et les intégrer dans la chaîne de valeur du tourisme (la plupart de nos circuits sont conduits par des guides locaux).
   • (SDG 2 : Faim zéro) Pour les circuits liés à l'alimentation, coopérer et développer des partenariats avec les petits exploitants locaux, les communautés agricoles et les coopératives. 
   • (SDG 3 : Santé et bien-être) Lors de l'organisation de visites, appliquer les meilleures pratiques des ressources existantes en matière de santé (par exemple, celles de l'OMS et du WTTC).
   • (SDG 4 : Une éducation de qualité) Créer des programmes (stages, programmes d'alternance) qui permettent aux étudiants d'accéder plus rapidement à l'environnement de l'entreprise et de découvrir les possibilités d'emploi dans le secteur du tourisme, tout en offrant aux employés des possibilités permanentes d'améliorer leurs compétences (professionnelles).
   • (SDG 5 : Égalité entre les hommes et les femmes) Assurer une participation suffisante des femmes (plus de 40% de notre personnel, tant l'équipe de bureau que les guides et les chauffeurs, sont des femmes) et verser une rémunération égale, y compris les avantages sociaux.
   • (SDG 8 : Travail décent et croissance économique) Permettre aux groupes sous-représentés, en particulier les jeunes et les femmes, d'accéder à des emplois décents dans le secteur du tourisme. 
   • (ODD 10 : Réduction des inégalités) Réduire les inégalités et les déséquilibres régionaux en donnant aux communautés la possibilité de prospérer dans leur lieu d'origine. 
2. Protéger le patrimoine culturel et naturel :
   • (ODD 11 : Villes et communautés durables) Promouvoir un comportement respectueux du patrimoine culturel et naturel en informant les voyageurs sur les coutumes, les traditions et les valeurs locales.
   • (ODD 16 : Paix, justice et institutions fortes) Promouvoir les échanges culturels et encourager les voyageurs à interagir avec les communautés locales et à découvrir leurs traditions et leurs valeurs fondamentales, favorisant ainsi la compréhension interculturelle, le respect, la tolérance et la paix.
   • (ODD 17 : Partenariats pour les objectifs) Promouvoir et encourager la mise en œuvre du Code mondial d'éthique du tourisme auprès des voyageurs, des communautés locales et des organisateurs de voyages.
3. Bénéficier à la planète :
   • (SDG 6 : Eau propre et assainissement) Sensibiliser les voyageurs aux comportements responsables en matière de consommation d'eau, en expliquant les problèmes de qualité et de rareté de l'eau à l'échelle mondiale et locale, en particulier dans les régions où se déroulent les excursions.
   • (ODD 12 : Consommation et production responsables) Développer et gérer des produits touristiques durables qui promeuvent des pratiques de consommation et de production responsables, tels que des activités d'écotourisme, des visites culturelles durables et un tourisme animalier responsable.
   • (ODD 13 : Action pour le climat)
     • Utiliser un éclairage économe en énergie et donner la préférence à des options d'hébergement durables, telles que des hôtels, des gîtes et des séjours chez l'habitant respectueux de l'environnement, qui utilisent des sources d'énergie renouvelables, réduisent la consommation d'eau et minimisent la production de déchets.
     • Sensibiliser les voyageurs à l'impact du changement climatique sur le tourisme et à l'importance de prendre des mesures pour en atténuer les effets. 
   • (ODD 14 : La vie sous l'eau) Lors des excursions dans les zones côtières, sensibiliser les voyageurs aux moyens efficaces de se débarrasser correctement de leurs déchets afin de décourager les déchets sauvages et de promouvoir un comportement responsable, et attirer leur attention sur les pratiques illicites qui exposent les espèces et les ressources marines à un risque accru de dommages, d'exploitation ou d'épuisement.
   • (ODD 15 : La vie sur terre)
     • Sensibiliser les voyageurs aux comportements à adopter lorsqu'ils visitent des forêts ou des zones naturelles, notamment en ce qui concerne l'interaction avec la faune locale.
     • Promouvoir tourisme sauvage responsable en soutenant les efforts de conservation et en évitant les activités qui exploitent ou nuisent aux espèces sauvages.

Pour être considérés comme des partenaires locaux, les organisateurs de voyages doivent participer à au moins deux des initiatives susmentionnées et apporter la preuve de l'intégration de ces initiatives dans leurs activités. À l'exception de ce qui suit,
Les partenaires de Vibe Adventures doivent :

• Respecter toutes les lois nationales relatives à l'emploi et à l'organisation des tournées. 
• Posséder tous les documents légaux nécessaires, y compris l'enregistrement de l'entreprise, les licences et les assurances, requis par les lois nationales pour offrir les services annoncés.
• Démontrer l'expérience de l'organisation de voyages par un minimum de 20 avis positifs du public (par exemple sur Tripadvisor, Yelp ou Google).

3. Destinations et circuits

Vibe Adventures s'engage à protéger l'intégrité des communautés locales tout en s'opposant aux actions qui nuisent à la faune et à la flore ou qui polluent l'environnement. L'entreprise s'efforce de maximiser les impacts positifs et de minimiser les effets négatifs sur les destinations afin de garantir leur développement durable. Pour ce faire, Vibe Adventures a défini une série d'actions qu'elle s'engage à mettre en œuvre : 

• Ne pas proposer d'activités susceptibles de nuire aux êtres humains, à la faune et à la flore ou à l'environnement, ni d'activités jugées socialement et culturellement inacceptables.
• S'opposer aux activités impliquant des animaux sauvages en captivité, à l'exception de celles qui sont correctement réglementées et conformes aux lois locales, nationales et internationales.
• Promouvoir les voyages et les activités qui soutiennent financièrement les communautés locales par la consommation de leurs services et produits.
• Encourager les voyageurs à participer à des visites et à des activités qui soutiennent l'environnement local et la biodiversité.
• Limiter le nombre d'activités proposées dans les destinations qui ont un impact environnemental et social négatif, tout en donnant la priorité à d'autres destinations moins courantes.

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